A négy napos munkahét MŰKÖDIK egy kilenc hónapos, átfogó kutatás szerint
"Hatalmas áttörésnek" nevezte a négy napos munkahétért küzdő, két aktivista szervezet, a 4 Day Week Global és a 4 Day Week Campaign in the UK azt a 9 hónapos, átfogó kutatást, amelyet a brit Cambridge-i Egyetem, és az amerikai Boston College szakembereivel együttműködve végeztek el.
A kutatás során 61, kisebb, nagyobb, és kifejezetten óriásnak számító, brit céget vizsgáltak. 2900 munkavállaló, és természetesen különböző szinteken álló vezető (tehát főnök) vett részt benne.
A kilenc hónap alatt végig monitorozták a munkavállalók közérzetét, motiváltságát, és a munka hatékonyságát, valamint a cégek termelékenységi mutatóit. Az eredmény megdöbbentő.
#1 - A 2900 dolgozó 71 százaléka nyilatkozott úgy, hogy jelentősen csökkent, vagy megszűnt a munkahelyi kiégés, amit azelőtt érzett.
#2 - 39 százalékuk komoly stresszcsökkenésről is beszámolt.
#3 - A vezetők azt figyelték meg, hogy a beosztottak hatékonysága semmivel nem csökkent, sőt a cégek teljes produktivitása átlagosan 1,4 százalékos növekedést mutatott.
#4 - A vizsgált cégeknél jelentősen lerövidültek a hosszú, sokrésztvevős értekezletek.
#5 - A munkavállalók kevesebbet "lazultak", nem volt annyi kávészünet, csevegés, munkán kívüli tevés-vevés. Tényleg a feladataikra koncentráltak.
#6 - A munkavállalók sokkal lelkesebben keresték és használták azokat az irodai, digitális alkalmazásokat és szoftvereket, amelyek megkönnyítették és felgyorsították a munkavégzést.
Joe Ryle, a 4 Day Week Campaign igazgatója szerint az eredmények önmagukért, beszélnek: a négy napos munkahét működik. "A gazdaság és a szolgáltatóipar minden területéről vizsgáltunk cégeket. Mindenki azt hitte, hogy a produktivitás és a termelékenység a rövidebb munkaidővel legalább egy kicsit visszaesik. Nem ez történt, sőt, épp az ellenkezője."
Címkép: Pixabay