ÉLETMÓD

A Z generáció ezt az 5 dolgot utálja legjobban a munkahelyén - szerinted igazuk van?

A szakértők szerint érdemes elgondolkozni azon, amit a fiatalok állítanak.

Megosztom
Link másolása

Kiderült, mik azok a dolgok, amik leginkább idegesítik a Z generációs munkavállalókat - és ez rossz hír azoknak a főnököknek, akik azt hitték, hogy a fiatalok szívesen foglalkoznak majd az irodai TikTokkal.

Semmi sem dühíti jobban a TikTok generációt, mint ha arra kérik őket, hogy segítsenek a közösségi médiában - különösen, ha ez azt jelenti, hogy kamera elé kell állniuk.

A FEMAIL-nek nyilatkozva Matt Berry-Hewitt, a People and Talent tanácsadója elmondta, hogy az ausztrál munkaerő legfiatalabb tagjai nagyon konkrét dolgokat találnak zavarónak a munkahelyen.

Öt dolog különösen kiemelkedik ezek közül. Míg a listájuk a baby boomereket, az X generációt és még a millenniumiakat is felháborítja, a szakértő szerint a munkahelyeknek alkalmazkodniuk kell a fiatalabb dolgozók elvárásaihoz.

A Z generáció 2030-ra a munkaerő 58 százalékát fogja kitenni, így ezek a rossz szokások el kell, hogy tűnjenek:

A TikTok szereplések

A People and Talent tanácsadója szerint a Z generációs dolgozókat leginkább az bosszantja, ha kollégáik arra kérik őket, hogy szerepeljenek a cég közösségi médiás tartalmaiban.

A főnököknek lehetővé kellene tenniük, hogy a fiatalabb munkatársak meghúzhassák a határokat.

„Ha egy munkatárs nemet mond arra, hogy csatlakozzon egy TikTok videóhoz, tiszteletben kell tartani,

és tovább kell lépni” - mondta Berry-Hewitt.

Hozzátette, hogy tízből kilenc Z generációs már érezte a társadalmi nyomást a munkahelyén. „Keressünk inkább önkénteseket a forgatásokhoz, és kerüljük a kamerától tartó alkalmazottakat” - javasolta.

Étkezési szokásaik megítélése

Berry-Hewitt szerint a Z generáció egyszerűen nem viseli el az ételválasztásukkal kapcsolatos kritikát. „A negyedük húsmentes étrendet követ, és további 26 százalék tervezi, hogy a jövőben növényi alapú étrendet folytat, ami jelentősen magasabb arány, mint bármely más korcsoportnál” - magyarázta.

Az étkezési szokások elfogadása elengedhetetlen a TikTok generáció számára - még akkor is, ha nem értünk egyet velük, vagy azt jelenti, hogy el kell viselnünk, hogy valaki tonhalat eszik az irodai konyhában. „Ha egy munkahelynek van elkülönített étkezőterülete, ez nem jelenthet problémát" - mondta Berry-Hewitt.

Zoom-meetingen bekapcsolt kamerák

A szakértő szerint a Z generációs lányok 35 százaléka a kényelmes ruházatot részesíti otthon előnyben. Az általuk elfogadhatónak talált smink felvitele gyakran egy egész órát is igénybe vesz.

„Így nem meglepő, hogy idegesíti őket, ha bekapcsolt kamerával kell részt venniük egy Zoom vagy Teams híváson”

- mondta.

A dolgozók 80 százaléka inkább azt kedveli, ha a virtuális találkozópartnerei bekapcsolva tartják a kamerájukat, ezért a fiatalabb munkavállalókra külön nyomás nehezedik, hogy bekapcsolják a kamerájukat, hogy megbízhatóbbnak tűnjenek.

„A kamera bekapcsolása segít megmutatni, hogy felkészültek és elkötelezettek vagyunk az esemény iránt, segít kapcsolódni a közönséghez, és megítélni, hogy az elmondottak hogyan hatnak a többiekre. Ha egy alkalmazott részt vesz egy meetingen, egy bizonyos fokú bizalomnak kellene fennállnia, hogy az alkalmazott figyel is” - mondta Berry-Hewitt.

Túlórázás elvárása

A Z generációs dolgozók gyakran panaszkodnak arra, hogy megbélyegzik őket, ha pontosan érkeznek és távoznak az irodából - magyarázta a szakértő. Egy friss tanulmány szerint a Z generáció 77 százaléka az egészséges munka-magánélet egyensúlyt tartja a legfontosabbnak, és inkább okosabban dolgoznak, nem keményebben.

„Ha valaki nemet mond a fizetés nélküli túlórázásra, az munkahelyet minősíti, nem a dolgozót"

- mondta Berry-Hewitt.

A tapasztaltabb kollégák elkerülhetik ezt a helyzetet, ha inkább az elvégzett feladatokra koncentrálnak, nem a ledolgozott órák számára.

Betegen bemenni dolgozni

A Z generációsok és millenniálok ritkábban mennek be dolgozni, ha betegek - állítja a HR szakértő. Leggyakrabban akkor jelentenek beteget, amikor például megfázás tüneteit észlelik magukon.

Az idősebb generáció kevésbé figyel arra, hogy ne terjessze a vírusokat és baktériumokat az irodában, és gyakran bemennek dolgozni akkor is, ha betegek.

„Ha egy kolléga beteg és mégis bejön az irodába, a legtöbben azon csodálkoznak, hogy miért - különösen egy olyan környezetben, ahol otthonról is lehetne dolgozni. A poszt-Covid világban senki sem akar beteg ember közelében lenni” - mondta Berry-Hewitt.

A szakértő szerint a Z generáció „magabiztosan tudja, mit akar és milyen munkahelyi kultúrát szeretne kialakítani. Ahogy egyre nagyobb szerepet kapnak a munkahelyeken, a vállalkozásoknak meg kell tanulniuk alkalmazkodni ezekhez az új elvárásokhoz, különben lemaradnak néhány nagyszerű tehetségről” - mondta.

Ugyanakkor a Z generációs dolgozóknak is türelmesnek kell lenniük. A cégek nem fognak egyik napról a másikra varázsütésre megváltozni és alkalmazkodni.


Megosztom
Link másolása

Címlapról ajánljuk


ÉLETMÓD
Felejtsd el a testtömeg indexet (BMI), itt egy új mérőszám, ami sokkal többet árul el rólad
A szakértők szerint a BRI olyan egyszerűen használható, mint a BMI, de pontosabb a testösszetétel és az egészségügyi kockázatok meghatározásában.

Megosztom
Link másolása

Bár a kerekded és a formás sokszor bóknak számít, egy nő sem szeretné, hogy így nevezzék. Azonban a tudósok most azt állítják, hogy a kerekdedség mérése lehet az egyik legjobb módszer az egészségünk felmérésére.

A Body Roundness Index (BRI) nevű rendszer, amely a vitatott testtömeg-indexet (BMI) váltaná fel, pontosabban becsülheti meg a súlyhoz kapcsolódó betegségek kockázatát. Az Egyesült Államokban és Kínában egyre több orvos alkalmazza is az egészség mérőszámaként.

Míg a BMI kizárólag a magasságot, testsúlyt és etnikumot veszi figyelembe, a BRI a csípő- és derékkörfogatot, valamint a nemet és az életkort is belekalkulálja.

Az eredményt egy fekete vonalként ábrázolják egy zöld tojás alakú „egészséges zónán” belül, megmutatva, hová esik az adott személy. A rendszer kiszámítja a testzsír százalékot és a hasi zsír (viscerális zsír) mennyiségét is, 1-től 20-ig terjedő skálán.

„Tudtam, hogy kicsit túlsúlyos vagyok, de nagyon meglepődtem”

Paulomi Debnath, egy középkorú, formás anyuka maga is úgy érezte, hogy le kéne adnia néhány kilót a hasáról. De sokkolta, amikor az BMI kalkulátor szerint a 165 cm-es magasságához és 81,5 kg-os súlyához tartozó 29,8-as eredménye az elhízott kategóriába sorolta őt.

„Tudtam, hogy kicsit túlsúlyos vagyok, de nagyon meglepődtem” – mondja a 44 éves nő.

„Általában nem érdekel, mit mutat a mérleg, és magabiztos vagyok a külsőmmel kapcsolatban, ezért ez egy kegyetlen és személytelen módja az emberek megítélésének. Ez egyfajta 'fat-shaming', és nem veszi figyelembe az életkort vagy az életstílust.”

A BRI kalkulátor szerint viszont 4,5-ös eredményt kapott, ami az egészséges zónába esik, 34%-os testzsírral és 2,3%-os hasi zsírral.

„Ez sokkal reálisabb” – mondja. „Boldogan beismerem, hogy egy kicsit fittebbé kell válnom, de ez a rendszer nem megszégyenít, és nem hajszol bele drasztikus diétákba.”

„Ez az értékelés sokkal igazságosabb”

Rosie Mullender újságíró évek óta szinte megszállottan figyeli BMI-értékét. Az 163 cm-es és 72 kg-os Rosie BMI-je 27,3, ami a túlsúlyos kategóriába tartozik.

„Amióta elköltöztem Londonból, megváltozott az életmódom. Otthonról dolgozom, és kényelmes ruhákban vagyok egész nap, ami miatt néha csak akkor veszem észre a súlygyarapodást, amikor felpróbálom a farmert” – mondja.

Rosie BRI szerinti eredménye azonban 4,5 lett, ami szintén az egészséges zónába esik, 33,2%-os testzsírral és 2,6%-os hasi zsírral.

„Meglepett az eredmény, mivel alma testalkat vagyok, de ez a rendszer igazságosabbnak tűnik” – mondja.

Ha te is kíváncsi vagy a saját BRI értékedre, ennek a kalkulátornak a segítségévek megtudhatod.

Via The Sun

Megosztom
Link másolása

ÉLETMÓD
Csak zsírból és nem izomból fogysz, ha betartod ezt a 7 alapszabályt!
A legfontosabb, hogy ne akarj túl hamar túl drasztikus változást. Haladj fokozatosan, nehogy megterheld a szervezetedet.

Megosztom
Link másolása

Hasznos tanácsokat gyűjtött össze a Femina a fogyásról.

Olyan tanácsokat osztottak meg, amelyek segítenek, hogy ha fogyni szeretnél, ne az izmaidból fogyj, hanem a zsírból.

Az egyik alapvető lépés, hogy fehérjében gazdagabb étrendre állsz át, mert a fehérjére szükség van az izomszövetek építéséhez. fehérjét tartalmaznak többek közt a sovány húsok (csirke, pulyka, hal), a tojás, a tejtermékek, a hüvelyesek, a tofu és a quinoa. A másik fontos szabály, hogy tarts súlyzós edzéseket is, mert ezzel növekszik az izom. A harmadik dolog, amire figyelj oda, hogy ne akarj túl sokat és túl hamar fogyni.

A túl intenzív fogyás nem csak a szöveteknek tesz rosszat, hanem a szívedet is megterheli. Ráadásul a gyors fogyás (heti több kiló) eredménye az lesz, hogy megnyúlik a bőröd és lógni fog.

Mi a fenti tanácsokhoz még azt tennénk hozzá, hogy ügyelj a megfelelő folyadékfogyasztásra is.

Aludd ki magad (7-9 óra), mivel a pihenés támogatja a regenerációt és a hormonális egyensúlyt.

Az alváshiány növelheti az éhségérzetet szabályozó hormonokat!

Étkezésnél amennyire csak tudod, kerüld a feldolgozott élelmiszereket, részesítsd előnyben a frissen készült ételeket, és legyen minden nap nyers zöldség és gyümölcs is az étrendben.

Plusz egy tipp: ha csak lehet, kerüld a stresszt, vagy ellensúlyozd különféle technikákkal, például sétával, úszással, légzőgyakorlatokkal, meditációval, jógával stb.

Forrás: Femina


Megosztom
Link másolása


ÉLETMÓD
Itt a magyarázat arra, hogy miért ébredsz fel néhány perccel azelőtt, hogy megcsörrenne az ébresztőd
Ha dühíteni szokott, hogy még lenne időd aludni, mégis kipattan a szemed, ne mérgelődj. Így jársz jobban.

Megosztom
Link másolása

Ugye ismerős az a helyzet, amikor az ébresztőóra csörgése előtt már kinyílnak a szemeid? Nem, ez nem a sors gonosz tréfája, és nem is valami misztikus hatalom játszik veled. A tudomány elég konkrét magyarázatot ad rá – és ha rendszeresen a telefonodat bújod ébredés után, akkor még fontosabb, hogy megértsd, mi történik a háttérben.

A tested működését egy különleges idegi központ, a szuprachiazmatikus mag (igen, így hívják, a haveroknak SCN a neve) irányítja, amely az agyad közepén csücsül.

Ez a kis ideghalmaz felelős többek között a vérnyomásodért, a testhőmérsékletedért és – most jön a lényeg – az időérzékedért.

Ez az SCN dönti el, hogy mikor álmosodsz el, és mikor pattansz ki az ágyból. Szóval, ha úgy érzed, hogy nyolc óra alvás után is kóvályogsz, már tudod, ki a felelős.

A titok pedig a rutinban rejlik:

ha mindig ugyanakkor fekszel le és kelsz fel, a belső órád elkezd alkalmazkodni.

Egy PER nevű fehérje – amit most simán hívjunk alvásmágusnak – segít szabályozni az alvás-ébrenlét ciklusodat. Napközben emelkedik a szintje, éjszaka pedig csökken, hogy felkészítsen az alvásra.

A rendszer annyira okos, hogy még azt is előre kalkulálja, mikor csörög majd az ébresztőd.

A tested körülbelül egy órával az ébresztőóra előtt elkezdi emelni a PER szintjét, sőt, stresszhormonokat is termel, hogy ne érjen sokként a csörgés. Ezért van az, hogy gyakran magadtól felébredsz, mielőtt a telefonod zaklatni kezdene.

És hogy miért fontos ez?

Ha nem ébredsz fel magadtól, az ébresztő csörgése sokkot jelenthet a testednek, ami aztán stresszt okoz. Ezért próbál a tested trükközni, hogy felkészítsen a kelésre.

A lényeg: ha következetes alvási rutint alakítasz ki, az nemcsak a közérzetednek tesz jót, de még azt is elkerülheted, hogy pánikrohamként éld meg az ébresztőd hangját.

Via LADBible


Megosztom
Link másolása


ÉLETMÓD
Egy sokkoló felmérés szerint a Z generáció fizetési elvárásai ennyivel térnek el a boomerek jövedelmétől
A Z generáció álmai a pénzügyi sikerről messze állnak a valóságtól.

Megosztom
Link másolása

Az Empower kutatása szerint a fiatalabb generációk teljesen eltérően gondolkodnak a pénzről, mint a szüleik. Bár a Z generáció keresi a legkevesebbet, mégis úgy vélik, hogy a sikerhez jelentősen több pénzre lenne szükségük, annál is többre, mint amit az idősebb generáció elégnek tart.

A kutatás során több mint kétezer amerikait kérdeztek meg arról, mit jelent számukra a pénzügyi siker, és kiderült: míg a boomerek szerényebb célokat tűznek ki, a fiatalabb generációk már sokkal nagyobb összegekre vágynak.

Mennyi pénz kell a jó élethez?

A generációk közti különbség látványos: a Z generáció úgy érzi, jóval többre van szükségük, mint akár a boomereknek, akik az egyik legalacsonyabb elvárásokkal állnak az élethez. A milleniálok és az X generáció inkább köztes célokat tűznek ki maguk elé, de még így is alulmúlják a legfiatalabb generáció álmait,

akik konkrétan a négyszeresét tartanák reális fizetésnek, mint amit a boomer generáció vár el egy munka során.

A kutatás arra is rámutatott, hogy az amerikaiak többsége messze van attól, hogy elérje ezeket a célokat. Az átlagos jövedelmek össze sem hasonlíthatók a megálmodott „sikeres fizetéssel”, és bár a bérek valamelyest nőttek az elmúlt évben, az infláció sokat rontott ezen a növekedésen - és nem csak a tengeren túlon, nálunk talán még erőteljesebben érezni a fizetések elértéktelenedését.

Nem csak a pénz számít

Érdekes módon a gazdagságot csak az amerikaiak kisebb része tartja a siker legfontosabb mércéjének. A többség szerint a boldogság – és az, hogy

megengedhessük magunknak azokat a dolgokat és élményeket, amelyeket szeretünk

– sokkal fontosabb. Emellett a szabadidő és a személyes szenvedélyek követése is kiemelt érték, csakhogy ezeket csak a valódi anyagi biztonság teszi lehetővé.

A siker receptje

A válaszadók szerint a sikerhez négy alapvető tényező szükséges:

- Kemény munka

- Tehetség

- Kapcsolatok

- Szerencse

Egyesek szerint a sikerhez hozzátartozik az is, hogy az ember okosan alakítsa ki a képet önmagáról – a „Add ki magad sikeresnek, míg azzá nem válsz” elv különösen a Z generáció és a millennialok körében népszerű.

Rebecca Rickert, az Empower egyik vezetője szerint a sikerérzés a fegyelmezett pénzügyi döntéseken és az okos tervezésen alapul:

„Az emberek hisznek benne, hogy álmodozással és erőfeszítéssel elérhetik a céljaikat.

De a siker egyszerre kemény munka és egy kis szerencse.”

Van, akinek ez elérhetetlen marad

A kutatás ugyanakkor megmutatta a pesszimistább oldalt is. Az emberek közel fele úgy érzi, sosem fogja elérni azt a szintet, amit a siker mércéjének tart. Ennek leggyakoribb okai között az instabil gazdasági helyzet és a jövedelembizonytalanság szerepelnek.

Ráadásul még azok között is, akik elérik kezdeti céljukat, sokan érzik azt, hogy sosem lehet elég pénzed. Ez az állandó elégedetlenség sokak számára megnehezíti, hogy a siker valóban boldogságot hozzon az életükbe.


Megosztom
Link másolása