A Z generáció ezt az 5 dolgot utálja legjobban a munkahelyén - szerinted igazuk van?
Kiderült, mik azok a dolgok, amik leginkább idegesítik a Z generációs munkavállalókat - és ez rossz hír azoknak a főnököknek, akik azt hitték, hogy a fiatalok szívesen foglalkoznak majd az irodai TikTokkal.
A FEMAIL-nek nyilatkozva Matt Berry-Hewitt, a People and Talent tanácsadója elmondta, hogy az ausztrál munkaerő legfiatalabb tagjai nagyon konkrét dolgokat találnak zavarónak a munkahelyen.
Öt dolog különösen kiemelkedik ezek közül. Míg a listájuk a baby boomereket, az X generációt és még a millenniumiakat is felháborítja, a szakértő szerint a munkahelyeknek alkalmazkodniuk kell a fiatalabb dolgozók elvárásaihoz.
A Z generáció 2030-ra a munkaerő 58 százalékát fogja kitenni, így ezek a rossz szokások el kell, hogy tűnjenek:
A TikTok szereplések
A People and Talent tanácsadója szerint a Z generációs dolgozókat leginkább az bosszantja, ha kollégáik arra kérik őket, hogy szerepeljenek a cég közösségi médiás tartalmaiban.
A főnököknek lehetővé kellene tenniük, hogy a fiatalabb munkatársak meghúzhassák a határokat.
és tovább kell lépni” - mondta Berry-Hewitt.
Hozzátette, hogy tízből kilenc Z generációs már érezte a társadalmi nyomást a munkahelyén. „Keressünk inkább önkénteseket a forgatásokhoz, és kerüljük a kamerától tartó alkalmazottakat” - javasolta.
Étkezési szokásaik megítélése
Berry-Hewitt szerint a Z generáció egyszerűen nem viseli el az ételválasztásukkal kapcsolatos kritikát. „A negyedük húsmentes étrendet követ, és további 26 százalék tervezi, hogy a jövőben növényi alapú étrendet folytat, ami jelentősen magasabb arány, mint bármely más korcsoportnál” - magyarázta.
Az étkezési szokások elfogadása elengedhetetlen a TikTok generáció számára - még akkor is, ha nem értünk egyet velük, vagy azt jelenti, hogy el kell viselnünk, hogy valaki tonhalat eszik az irodai konyhában. „Ha egy munkahelynek van elkülönített étkezőterülete, ez nem jelenthet problémát" - mondta Berry-Hewitt.
Zoom-meetingen bekapcsolt kamerák
A szakértő szerint a Z generációs lányok 35 százaléka a kényelmes ruházatot részesíti otthon előnyben. Az általuk elfogadhatónak talált smink felvitele gyakran egy egész órát is igénybe vesz.
- mondta.
A dolgozók 80 százaléka inkább azt kedveli, ha a virtuális találkozópartnerei bekapcsolva tartják a kamerájukat, ezért a fiatalabb munkavállalókra külön nyomás nehezedik, hogy bekapcsolják a kamerájukat, hogy megbízhatóbbnak tűnjenek.
„A kamera bekapcsolása segít megmutatni, hogy felkészültek és elkötelezettek vagyunk az esemény iránt, segít kapcsolódni a közönséghez, és megítélni, hogy az elmondottak hogyan hatnak a többiekre. Ha egy alkalmazott részt vesz egy meetingen, egy bizonyos fokú bizalomnak kellene fennállnia, hogy az alkalmazott figyel is” - mondta Berry-Hewitt.
Túlórázás elvárása
A Z generációs dolgozók gyakran panaszkodnak arra, hogy megbélyegzik őket, ha pontosan érkeznek és távoznak az irodából - magyarázta a szakértő. Egy friss tanulmány szerint a Z generáció 77 százaléka az egészséges munka-magánélet egyensúlyt tartja a legfontosabbnak, és inkább okosabban dolgoznak, nem keményebben.
- mondta Berry-Hewitt.
A tapasztaltabb kollégák elkerülhetik ezt a helyzetet, ha inkább az elvégzett feladatokra koncentrálnak, nem a ledolgozott órák számára.
Betegen bemenni dolgozni
A Z generációsok és millenniálok ritkábban mennek be dolgozni, ha betegek - állítja a HR szakértő. Leggyakrabban akkor jelentenek beteget, amikor például megfázás tüneteit észlelik magukon.
„Ha egy kolléga beteg és mégis bejön az irodába, a legtöbben azon csodálkoznak, hogy miért - különösen egy olyan környezetben, ahol otthonról is lehetne dolgozni. A poszt-Covid világban senki sem akar beteg ember közelében lenni” - mondta Berry-Hewitt.
A szakértő szerint a Z generáció „magabiztosan tudja, mit akar és milyen munkahelyi kultúrát szeretne kialakítani. Ahogy egyre nagyobb szerepet kapnak a munkahelyeken, a vállalkozásoknak meg kell tanulniuk alkalmazkodni ezekhez az új elvárásokhoz, különben lemaradnak néhány nagyszerű tehetségről” - mondta.
Ugyanakkor a Z generációs dolgozóknak is türelmesnek kell lenniük. A cégek nem fognak egyik napról a másikra varázsütésre megváltozni és alkalmazkodni.
