8 jel, amiből nőként tudhatod, hogy téged is brutálisan manipulál a társadalom az orvosodtól a főnöködig
Nő vagy? Akkor nem az a kérdés, hogy megtörtént-e már veled, amit az alábbiakban olvashatsz.
Hanem hogy a manipuláció, a gázlángozás melyik formájával szembesültél eddig az életedben.
Egy friss cikk nyolc olyan tipikus helyzetet gyűjtött össze, amellyel nők ezrei szembesülnek nap mint nap, miközben a társadalom kétségbe vonja az érzéseiket és a valóságukat. A jelenség leginkább talán ott a legveszélyesebb, ahol a tét a legnagyobb: az egészségügynél.
Egy boncolóorvos a közösségi médiában számolt be egy döbbenetes esetről, amikor egy negyvenes éveiben elhunyt nő testét vizsgálta. Elmondása szerint a nő hasüregét teljesen „felszabdalta” a kezeletlen endometriózis, ahelyett azonban, hogy kivizsgálták volna, az orvosok tucatnyi alkalommal egyszerűen csak szorongásos betegként küldték haza.
- írja a A Conscious Rethink.
Ugyanez a minta figyelhető meg a munkahelyi kommunikációban is.
A válasz természetesen „nem” volt. Szakértők ezt a jelenséget hangnem-rendészetnek nevezik, amikor a nők mondanivalója helyett annak stílusát kritizálják, elvárva tőlük, hogy folyamatosan „puhító” szavakkal és kedveskedő hangnemmel tompítsák a mondanivalójukat.
Ezt a fajta lekezelő magatartást jellemzően csak nőkkel és gyerekekkel szemben alkalmazzák.
Ez a fogamzásgátlási döntésekre is kiterjed.
Ha egy fiatal nő sterilizációt kér, gyakran szembesül azzal a lekezelő válasszal, hogy „úgyis meggondolja magát, és anya akar majd lenni”. A férfiakat nem feltétlenül vegzálják ilyesmivel, ha szeretnének vasectomiát végeztetni.
Kutatások szerint a későbbi megbánás kockázatára való hivatkozás az egyik leggyakoribb indok a beavatkozás elutasítására, noha ez önmagában nem orvosi ellenjavallat.
A családi vitában azt tanácsolják nekik, hogy „csak hagyd rá” és „legyél te az okosabb”, a munkahelyen pedig azzal érvelnek, hogy „fontosabb kedvesnek lenni, mint igazadnak lenni”.
Egy nő a közösségi médiában osztotta meg, hogy miután kinevezték a cége alelnökévé, a HR-vezető sértő megjegyzést tett neki. A férfi azt mondta, a pozícióhoz képest „túl tiszták a térdei”. Tanulmányok kimutatták, hogy a teljesítményértékelések során a nőkkel szemben gyakrabban használnak személyeskedő, kritikusabb nyelvezetet, mint a férfiakkal szemben.
Elvárják tőlük, hogy elsimítsák a konfliktusokat, kerüljék a feszültséget okozó témákat, és még akkor is bocsánatot kérjenek, ha a férfi rossz hangulata miattuk alakult ki. A férfiak gyakran okolják a környezetükben lévő nőket azért, mert „rávették” őket bizonyos érzelmekre vagy reakciókra, áthárítva ezzel a felelősséget a saját viselkedésükért.
