„Hazudj”: Egy HR-es elárulja azt a három dolgot, amiről feltétlenül hazudnod kell az állásinterjúkon
Lehet, hogy az őszinteség a legjobb módszer, de sajnos nem az állásinterjún. Legalábbis ezt állítja Bonnie Dilber, egy seattle-i HR menedzser, aki egy pár éve közzétett, de azóta is pörgő TikTok-videóban vázolta fel azt a három dolgot, amiről szerinte simán hazudnod kell, ha kell az a meló.
Az első és legfontosabb: ha azért hagysz ott egy helyet, mert utálod, mert nem jössz ki a főnököddel vagy a kollégákkal, erről hazudj. Dilber szerint: „Kérlek, ne mondd el nekik, hogy a főnököd nem kedvel téged. Ne mondd el nekik, hogy mindenkivel nehéz együtt dolgozni.”
Ehelyett a nyerő szöveg valami ilyesmi: „Minden remekül megy, de szeretnék nagyobb kihívásokat vállalni.”
A második dolog, amiről hazudnod kell, az, hogy miért akarod az állást. Mert na persze, mindenki a pénzért és a juttatásokért csinálja, de ez egyáltalán nem egyedi válasz. Sőt, Dilber szerint ez egyenesen vörös zászló a cégeknek, mert azt hiszik, csak ennyi érdekel.
A harmadik pedig a jövőbeli terveid. „Nem érdekel, ha hat hónap múlva kezded a mesterképzést, és ez a munka csak egy kitöltő. Nem érdekel, ha ez az állás a felét fizeti annak, amit megszoktál, és azonnal lelépsz, amint találsz valami jobbat.” Amikor a következő öt évről kérdeznek, a terved az, hogy annál a cégnél leszel. „A terveid azok, hogy bejössz, és ott a cégnél fejlődsz tovább, ahogy a lehetőségek adódnak.”
És mielőtt bárki azt hinné, hogy a toborzók ennyire naivak, Dilber tisztázza a helyzetet:
Tudják, hogy a pénzért jöttél, és azt is, hogy elmész majd, ha máshol jobb ajánlatot kapsz. De ezek univerzális dolgok. „Szóval ha nem tudod megkülönböztetni magad a tömegtől, ha nem tudsz előállni valami jobbal, mint ezek az alapvető dolgok, ha nincs meg a kritikai gondolkodásod ahhoz, hogy tudd, ezek nem lesznek vonzóak egy munkáltatónak, akkor nehéz lesz egy toborzónak továbbjuttatnia a folyamatban.”
A koncepció persze sokakat kiakasztott, ezért a Bored Pandának küldött emailjében Dilber már finomított a dolgon.
– arról, hogy megérted a közönséged értékeit, és ennek megfelelően alakítod az üzenetedet. „A valóság az, hogy a munkáltatók olyan munkaerőt akarnak, akiket érdekel a munkájuk, és újra és újra azt látom, hogy azok az álláskeresők, akik képesek kommunikálni ezt a szenvedélyt, megszerzik az állásokat azok helyett, akik nem.”
Ezt a nézetet erősíti Jermaine Murray karrier-coach is, aki szerint az álláskeresőknek saját maguk legnagyobb szurkolóinak kell lenniük.
Murray szerint a testbeszéd és a hangszín is döntő lehet. Ha ezek azt sugallják, hogy nem hiszel magadban, az „tönkreteheti a képességeid megítélését. Ha pedig ez elveszett, az esélyeid is elszálltak az állás megszerzésére.” A puha készségek, vagyis a soft skillek pedig gyakran többet érnek a technikai tudásnál. „Valakit meg lehet tanítani jobban kódolni, de szinte lehetetlen megtanítani arra, hogy jobb ember legyen. A toborzók mindig az személyiséget értékelik elsőként, de a technikai készségek nagyon szorosan a második helyen állnak.”
***
Via Boredpanda
