Ezért lettek boldogabbak a britek és a japánok: négynapos munkahét, full fizuval
Úgy tűnik, amit sok magyar még csak sóvárogva néz, az máshol már a mindennapok része. A négynapos munkahét világszerte egyre több helyen válik bevezetett gyakorlattá, ráadásul nemcsak a cégeknél, hanem egyre több állami intézménynél is. És nem csak arról szól, hogy kevesebb munkanap legyen, hanem hogy közben a termelékenység is megmaradjon, vagy épp nőjön, és a dolgozók sokkal kevésbé égjenek ki.
A legtöbb helyen a hatékonyság sem csökkent, sőt egyes cégeknél még javult is. Ez akkora siker lett, hogy jelenleg több mint 230 brit vállalat működik így, a kormány pedig ugyan óvatosan, de támogatja ezt az irányt.
Tokió sem aprózta el: a japán főváros önkormányzata idén áprilistól négy napos munkahetet vezetett be a közalkalmazottaknál. Az ok egyszerre gazdasági és társadalmi: Japán súlyos demográfiai válságban van, így a döntéshozók azt remélik, hogy a rövidebb munkahét több időt és kedvet ad a családalapításra is.
Dubajban még frissebb a dolog: ott idén nyáron, július 1. és szeptember 12. között kötelező jelleggel négynapos munkarendet vezettek be az állami szektorban, többféle időbeosztással. Ez egy nagyobb rugalmassági kampány része, ami már tavaly is futott kísérleti jelleggel, és mivel jól sült el, most kiterjesztették.
Világszinten is tarol a négynapos modell: több mint 200 nemzetközi vállalat, Ausztráliától Indián át az Egyesült Királyságig a „100-80-100” elvet követi, vagyis a dolgozók 100%-os fizetést kapnak, 80%-os munkaidő mellett, miközben elvárják tőlük a 100%-os produktivitást.
Miközben nálunk a Magyar Telekom és a Libri már 2022-ben kipróbálta ezt a modellt pilotprojekt formájában, végül mindkét cég inkább a rugalmas munkaidő mellett döntött. Így jelenleg Magyarországon a négynapos munkahét még mindig inkább vágyálom, mint valóság. Pedig ha azt nézzük, mi történik külföldön, a trend egyértelműen azt mutatja: a négynapos munkahét nem csupán egy utópia, hanem egyre több helyen működő rendszer, ami mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak bejön.
