Ez az 5 néma jele annak, hogy a munkahelyed embereket bocsát el anélkül, hogy bárkinek feltűnne
Nem titok, hogy a munkaerőpiac finoman szólva sincs csúcsformában – hiába állítják ennek az ellenkezőjét politikusok, vagy próbálják elhallgattatni azokat, akik a rossz foglalkoztatási számokat nyilvánosságra hozzák. Mindenki ismer valakit, aki épp munka nélkül van – vagy épp maga is ebben a cipőben jár.
A LinkedInen meghirdetett „szellemállásoktól” (amik valójában nem is léteznek, de százával jelentkeznek rá jól képzett emberek, mert olyan vonzó az ajánlat) kezdve, a magasabb bérű dolgozók kirúgásán át, akiket aztán olcsóbb munkaerővel pótolnak – a cégek minden eszközt bevetnek. Most itt az új divat: a néma elbocsátás.
Némán a kijárat felé
A néma felmondás után (amikor valaki a lehető legkevesebbet teljesíti, de nem mond fel) most jön az ellenirányú jelenség: a néma elbocsátás. A Careerminds kutatásai szerint a trend gyorsan terjed. De mit jelent ez? Apró, elsőre jelentéktelen változások sorát, amelyek külön-külön nem tűnnek vészesnek, de együtt ez a profi lassú kivéreztetés.
„A néma elbocsátások ritkán kapnak nevet, de súlyosan rombolóak” – mondja Raymond Lee, a Careerminds elnöke. „Félelem- és bizonytalanságkultúrát teremtenek, rontják a morált, a termelékenységet, és tönkreteszik a cég hírnevét.”
5 jel, hogy csendben ki akarnak rúgni
Lee és csapata hat tipikus változást azonosított, amelyek arra utalnak, hogy a vezetés a kijárat felé terel.
1. Hirtelen változások a munkaterhelésben
Ha észreveszed, hogy megszokott feladataidat mások kapják, vagy a naptárad hirtelen kiüresedik, az intő jel.
– mondja Lee. Az ellenkezője is előfordul: rád ömlesztik a feladatokat, gyakran azért, mert mások felmondtak, és nem tervezik a helyükre új embert felvenni. A cél ugyanaz: elérni, hogy te mondd ki, „elég volt”.
2. Előléptetés- és fizetésemelés-stop
Ha a karriered hirtelen megtorpan, betonfalba ütközik, az rossz hír.
3. Kihagyás a megbeszélésekből és kommunikációból
Ha egyre több kulcsfontosságú döntésről, stratégiai egyeztetésről vagy csapatmegbeszélésről felejtenek le, az tudatos eltávolítás lehet, hogy ne legyen beleszólásod a dolgokba. Magyarán: kiírnak a csapatból.
4. Nem pótolják a távozókat
Az üres pozíciók feltöltésének elmaradása szintén árulkodó jel. Ha a távozók helye üres marad, a munkájukat pedig rád testálják, az legtöbbször szándékos létszámcsökkentés figyelemelterelés kíséretében.
5. Homályos, semmitmondó üzenetek a vezetéstől
„Figyelj a ködösített, steril nyelvezetre” – mondja Lee. Az olyan kifejezések, mint
A változás előszelét jelzik. A hallgatás is beszédes: „Ha a vezetés kerüli a jövőre vonatkozó egyenes válaszokat, az önmagában is válasz.”